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——一滕集團有限公司舉辦技術大比武活動

為了進一步提高廣大職工技術素質(zhì)和技術創(chuàng)新水平，檢驗員工崗位培訓成果，培養(yǎng)和造就一批技術人才和技術能手，加快人才隊伍的建設，根據(jù)創(chuàng)建學習型企業(yè)和“管理創(chuàng)新年”活動的要求， 4月23日下午，集團有限公司開展了技術大比武活動。

此次技術比武向行業(yè)先進看齊，向高水平攀登。在制定周密的比武方案上，為提高此次活動的組織水平和比武層次，公司專門成立了活動領導小組，主管領導親自掛帥，部門、車間主任具體負責。一是根據(jù)本單位的實際情況,反復研究討論,制定出詳細具體的實施方案和科學的考評細則；二是通過賽前動員等形式進行宣傳發(fā)動,激發(fā)員工學技術、練本領、立志崗位成才、積極參與比賽的熱情；三是組織比賽內(nèi)容,確保技術比武取得實效。比賽主要內(nèi)容，采用實際加工典型機（物）件的方式。內(nèi)容為：氣割技術、二氧化碳保護焊、手工焊（PSK） 。

23日下午的“比武”現(xiàn)場，一派熱火朝天的景象，一項項的“比武”安排緊湊有序，員工之間的比賽既激烈又融洽，你操作，我學習，你介紹，我細聽，沒有一點“火藥味”，儼然就是一場學習交流會。不論是初上賽場、稍顯青澀的年輕選手,還是經(jīng)驗豐富、深藏不露的沙場老將,他們在比賽過程中的自信沉著給大家留下了深刻的印象。在緊張的比武過程中,選手們?nèi)硇耐度氲奖荣悾唤z不茍，在嚴肅緊張和熱烈活躍的氛圍中,選手們展現(xiàn)出技術人才隊伍獨特的專業(yè)、專心、專注精神,團結拼搏、追求卓越在這里得到了生動的演繹。許多參賽人員都認為公司安排此次技術比武,不僅給了我們一線員工一份榮譽,而且還給了我們一次展現(xiàn)自身價值的機會，更讓我們深切感受到技術的重要性和自身價值的存在。

本次比武活動的評委由公司專業(yè)管理人員組成的技術骨干擔任?，F(xiàn)場監(jiān)督員、計時員緊盯比賽現(xiàn)場，嚴格監(jiān)督、嚴謹計時，以保證比賽的計時準確無誤，公平公正。

比賽結束后，評委對現(xiàn)場各種焊接機件進行標號登記，然后進行不記名點評打分，評比人員仔細查看焊口平滑度、切割的角度等。本著公平、公正的原則，經(jīng)過激烈的角逐，分工種評出了一、二、三等獎，并進行了相應的獎勵。獲獎人員在次日的班前會上講了參加此次技術比武的心得體會，重點介紹技術經(jīng)驗，有利于大家共同進步。

這次技術比武活動，充分體現(xiàn)了“比學趕幫超”的精神風貌?！氨取钡氖沁^硬的技術和挑戰(zhàn)自我的激情,“學”的是對手的長處, 改進自身的短板,“趕”的是完善自我的工作水平,“幫”的是借助平臺互相互交流學習,促進共同成長的團隊氛圍,“超”是超越自我，向公司乃至行業(yè)的高水努力。通過比賽促團結，促進步，將技能競賽與職工技能培訓、崗位練兵緊密結合，將學、練、賽融為一體。為把技能人員錘煉成一支團結、上進、有高度責任感的隊伍起了良好的凝聚作用，對于提高員工的基本素質(zhì)起到了積極作用，也為管理創(chuàng)新年活動的開展奠定了堅實的基礎。

其實，集團有限公司已不是舉行這樣的技術比武，近年來，有限公司始終把技術比武看作加強企業(yè)技能型人才建設的有效手段，把技術比武當做促進企業(yè)與職工共同發(fā)展，實現(xiàn)雙贏的有效平臺。公司高度重視技術比武工作，始終把技術比武作為培養(yǎng)人才、選拔人才、發(fā)現(xiàn)人才的有效途徑，凝集職工的智慧和力量，促進企業(yè)發(fā)展和職工自身發(fā)展，走出了一條以人為本、以發(fā)展為導向、注意提高比武的質(zhì)量和效益的新路子。

    特別是在去年以來，有限公司為實現(xiàn)企業(yè)的跨越式發(fā)展，抓住轉(zhuǎn)方式調(diào)結構的大好機遇，積極謀求企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展。2010年有限公司改變了以往只制作不安裝，只做鋼構件，不做電器、驅(qū)動等安裝的短項。大膽承接了各類新型工程，為下步轉(zhuǎn)型奠定了基礎，增加了信心。同時公司與山東大學合作，依托電力企業(yè)實現(xiàn)領域拓展，依靠自身實力與大學合作，實現(xiàn)技術的提高與利用，從而實現(xiàn)跨越式發(fā)展。這一系列的轉(zhuǎn)型發(fā)展要求公司職工必須有過硬的技術水平，這就給公司職工技術的提高提出了更高的要求。據(jù)了解，公司今后將繼續(xù)加大技術比武活動，從而使公司員工能夠適應發(fā)展形勢，保證企業(yè)的在人才隊伍上跟得上發(fā)展形勢，在技術含量上能夠趕得上更高的技術標準，在員工待遇上保證職工能夠有更高的收入。